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解除劳动合同书范本

解除劳动合同,但被解除者不签字该怎么办?首先弄清为什么不签字?可不可以重新协商一致。实在不行,审查哪一方的问题或者过错,做进一步的处理走法律程序。试用期解除劳动合同是否随

解除劳动合同,但被解除者不签字该怎么办?

首先弄清为什么不签字?可不可以重新协商一致。实在不行,审查哪一方的问题或者过错,做进一步的处理走法律程序。

试用期解除劳动合同是否随意解除?


你好,你的问题没有问完整,但很容易理解你的意思是“试用期能否随意解除劳动合同”吧?这个问题我来答复吧。

可以很明确的说,试用期不能随意解除合同试用期也必须按照劳动合同法的规定按合法流程才可以解除合同,否则员工是要承担法律后果,企业也需要支付员工半个月的经济补偿。

具体而言,试用期解除合同有三种形式。

一、员工在试用期可以解除合同

按照劳动合同法的规定,在试用期,员工提前3日书面或口头提出辞职,就可以按法律程序解除劳动合同。这种情况下企业不需要支付员工经济补偿。

另外,如果在试用期期间,企业有违反法律规定的情形或者采用胁迫、威逼等不法手段对待员工,员工可以随时辞职,随时解除合同。这种情况下企业需要支付员工半个月的经济补偿。

此外,如果试用期的员工没有任何合法理由、也没有按照劳动合同法的规定提出辞职且擅自离职,员工需要承担不利后果的。这种情况下企业可以依照规章制度对员工做出相应的处罚,所以试用期员工即使要离职,也要办理离职手续。

二、企业在试用期可以解除合同

同样,法律是双向的,企业和员工一样也有自己的合法权力。具体的,当员工被证实在试用期不符合录用条件的,企业可以依法解除合同。这种情况下企业不需要支付员工经济补偿。

三、在试用期,员工和企业双方协商一致后可以解除合同

如果在试用期期间,是员工主动向企业提出解除合同,双方协商一致解除合同的,企业不用支付员工经济补偿。

如果是企业主动提出解除合同的,双方协商一致,可以解除合同,但企业需要支付员工半个月的经济补偿。

总之,不要小瞧试用期,无论是员工还是企业,试用期解除合同都不是随意的,都需要按照劳动合同法的规定办事,如果员工违反了规定,要承担不利后果;同样,企业违反规定,就需要支付员工半个月的经济补偿。

签好的劳动合同范本是怎样的?

劳动合同文本具备条款要符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定。

劳动合同文本可以通过互联网下载、双方协商、律师草拟等方式获取。

企业不给员工出具书面的解除劳动合同书就单方面解除劳动合同,这样的行为违法吗?应该怎么办?

何南回答

你好

可以肯定的告诉你,企业违法。

我国劳动合同法第四十条 无过失性辞退中规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。


劳动合同法第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果中规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。


劳动合同法第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任中规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金


劳动合同法第四十七条 经济补偿的计算中规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以,你所要做的就是:

一、收集你在单位工作的证据:合同、工资单、考勤卡、出入证、劳动照片等,用来证明你在单位工作过;

二、将上述证据交给当地劳动监察大队,同时向当地劳动仲裁委员会起诉;

三、劳动仲裁委员会调节或者开庭审理(需要时间,一般需要等三个月左右,取决于案件数量的多少);

四、等待执行,如果单位过了最后期限仍不执行,可以提交法院执行庭强制执行。

我是何南,希望能够帮助到你。

员工主动离职不签订解除(终止)劳动合同书怎么办?

员工主动离职却不签订解除劳动合同协议,一,通过公司邮箱给该员工法定邮箱发送解除劳动合同协议书邮件。二,可邀请工会、职工代表对拒不签订协议情况通报会,所有人签字确认。拍照,录像留存证据。三,可以在公司公告栏公示离职协议书,并拍张、录像留存证据。四,用公司电话拨打入职表上个人法定留存电话,截图、通话录音存档。五,用公司电话给入职表个人法定电话发短信,并截图。六,可通过公证处公正,发送EMS。

解除劳动关系解除劳动合同的情形有哪些呢?

1、双方共同协商解除;

劳动合同的订立和终止经劳动者和用人单位共同协商,可以解除。

2、用人单位单方提出解除;

用人单位不能无故解除劳动合同,若单方面提出解除劳动合同,一般情形是由于劳动者方面的过失,如捏造虚假的身份信息,不符合录用条件,或者因劳动者的重大过失给用人单位造成重大损害等。

3、劳动者单方提出解除;

为了保持劳动关系的相对稳定性,劳动者也不能违反合同要求或者法律规定随意解除劳动合同,但是当用人单位为给劳动者提供相应的保护或劳动条件、拒付劳动报酬等情形出现时,劳动者可以解除劳动合同。

需要注意的是,由劳动关系的单方提出劳动合同的解除往往需要提前通知对方当事人,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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